Entrevista presencial
La entrevista presencial
La entrevista presencial es un proceso fundamental en el ámbito de la selección de personal. Es un encuentro cara a cara entre el seleccionador y el candidato, en el que se busca evaluar sus habilidades, conocimientos y competencias para determinar si es apto para el puesto de trabajo. Este tipo de entrevista puede llevarse a cabo de diferentes formas, dependiendo del perfil que busca el seleccionador, la cultura de la empresa, la ubicación geográfica, el propio puesto de trabajo y el tiempo disponible para entrevistar a los candidatos.
Tipos de entrevistas presenciales
Existen varios tipos de entrevistas presenciales que pueden ser utilizados por los expertos en recursos humanos. Estos tipos se clasifican en base al número de participantes, el procedimiento seguido durante la entrevista y la modalidad de la misma.
Número de participantes
La entrevista personal es la modalidad más común. En este tipo de entrevista, solo participan el seleccionador y el candidato. Durante la reunión, el seleccionador busca conocer en profundidad al candidato y evaluar si cumple con los requisitos del puesto. No existe una metodología establecida, por lo que el orden y los temas que se abordan pueden variar según el reclutador.
La entrevista de panel es similar a la personal, pero involucra a varias personas como entrevistadores. Esto puede resultar intimidante para el candidato, ya que todas las miradas están puestas en él. Al igual que en la entrevista personal, no hay un patrón o modelo a seguir, sino que depende de lo que los entrevistadores deseen conocer del candidato.
La entrevista grupal implica entrevistar a varios candidatos al mismo tiempo. Se propone una dinámica de equipo que los candidatos deben resolver conjuntamente. Este método se utiliza cuando la empresa desea evaluar habilidades específicas, como comunicación, resolución de conflictos, liderazgo o trabajo en equipo.
Procedimiento
En cuanto al procedimiento, existen entrevistas estructuradas y no estructuradas. En las entrevistas estructuradas, el seleccionador realiza una serie de preguntas predefinidas que deben responder todos los candidatos. Al final del proceso, se comparan las respuestas y se evalúa el desempeño de cada candidato en base a un criterio común.
Por otro lado, las entrevistas no estructuradas permiten al entrevistador tener mayor libertad para investigar el perfil del candidato y profundizar en temas de interés para el puesto. En estos casos, es común que se realicen preguntas "de choque" o "presión" para evaluar la capacidad del candidato para manejar situaciones estresantes o complejas.
Finalmente, existen entrevistas mixtas, donde se combinan preguntas predeterminadas con preguntas espontáneas. Esto permite una evaluación más completa y flexible del candidato.
En resumen, la entrevista presencial es un proceso clave en la selección de personal. A través de diferentes tipos de entrevistas y procedimientos, se busca evaluar las habilidades y competencias de los candidatos para determinar si son aptos para el puesto de trabajo. Es importante prepararse adecuadamente para este tipo de entrevistas, investigando sobre la empresa y el puesto, practicando posibles preguntas y mostrando confianza y profesionalismo durante el encuentro.